Una herramienta para garantizar la equidad, la transparencia y el bienestar laboral
En la Asociación Síndrome X Frágil de Madrid reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres mediante la aprobación e implementación de nuestro II Plan de Igualdad, junto con la actualización del Registro Retributivo, herramientas clave para garantizar entornos laborales justos, inclusivos y libres de discriminación.
Este segundo Plan de Igualdad supone un paso adelante respecto al anterior, incorporando el aprendizaje acumulado y adaptándose tanto a la evolución normativa como a la realidad actual de la entidad. Su elaboración ha sido fruto de un proceso participativo, basado en el análisis de la situación interna y en el diálogo con la representación legal de las personas trabajadoras, garantizando así un enfoque realista y alineado con nuestras necesidades organizativas.
La aprobación del II Plan de Igualdad y del Registro Retributivo no es un fin en sí mismo, sino parte de un compromiso continuo con la mejora de nuestras prácticas internas. Entendemos la igualdad como un valor transversal que debe impregnar tanto nuestra organización como los proyectos que desarrollamos, contribuyendo a una sociedad más equitativa e inclusiva.
Con este nuevo plan, renovamos nuestra responsabilidad como entidad del Tercer Sector, convencidas de que solo desde la coherencia interna es posible generar un impacto social transformador.
